Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH

Die Weichen Richtung Zukunft stellen – mit dem Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“

Veränderungsprozesse in einem Betriebsablauf in Gang zu setzten ist gar nicht so einfach: Wo fange ich an? Wen muss ich involvieren? Was kann ich konkret tun?

Das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ setzt genau an dieser Stelle an und ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt das INQA-Audit. Die Demografieagentur ist die Projektträgerin des Audits und steuert und koordiniert das gesamte Verfahren.

Das Audit ermöglicht Betrieben und Verwaltungen, ihre Personal- und Unternehmensstrukturen zukunftsfähig aufzustellen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Basis ist der ganzheitliche Ansatz. Eine Befragung der Unternehmensführung auf der einen Seite und aller Beschäftigten auf der anderen Seite ist das Herz des Prozesses. Eine gemeinsame Auswertung der Ergebnisse hat zum Ziel, Handlungsbedarfe zu identifizieren und zusammen an Lösungen zu arbeiten.

In Projektgruppen werden anhand der Handlungsbedarfe Maßnahmen und Aktivitäten entwickelt, die innerhalb von zwei Jahren umgesetzt werden. Professionelle Prozessbegleiter moderieren und unterstützen den Prozess von Beginn an aktiv. Alle weiteren Informationen zur Prozessbegleitung erhalten Sie hier – dort können Sie sich auch als ProzessbegleiterIn bewerben!

Das Audit ist ein offener und flexibel gestalteter Prozess, in dem sich Beschäftigte und Unternehmensleitung gemeinsam engagieren und an dessen Ende neben einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur auch ein wettbewerbsfähiger attraktiver Arbeitgeber steht.

Weiterführende Informationen: www.inqa-audit.de

Die Arbeitswelt verändert sich in einem beachtlichen Tempo. Um Ihr Unternehmen auf diese Herausforderungen vorzubereiten, stellen wir Ihnen die richtigen Fragen, um Probleme und Schwachstellen zielsicher zu orten. Jede Beratung erfolgt individuell und bezieht die Besonderheiten jedes Unternehmens ein. Erst nach einer ausführlichen Analyse die alle Beteiligten mit berücksichtigt, schreiten wir gemeinsam mit Ihnen zur Tat. Am Ende stehen gemeinsam formulierte Ziele, konstruktive Lösungen und erste Schritte als Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung im Betrieb.

Interesse? Dann sprechen Sie uns an!

Weiterhin erfolgreicher Verlauf des Förderprogramms

Das ESF-Förderprogramm unternehmensWert:Mensch wird um zwei Jahre bis zum 31.07.2020 verlängert. Beratungsschecks können dann bis zum 31.07.2019 mit voller Laufzeit der Prozessberatung vergeben werden, bis zum 31.10.2019 mit verkürzter Laufzeit von 6 Monaten.

Gefördert werden kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit bis zu 249 Beschäftigen. Je nach Unternehmensgröße werden die Kosten der Beratung bis zu 50 oder 80 Prozent bezuschusst (Förderkriterien).

Neu: unternehmensWert:Mensch plus

Das erfolgreiche Förderprogramm unternehmensWert:Mensch aus dem Haus der Initiative Neue Qualität für Arbeit (INQA) wird um einen neuen Programmzweig unternehmensWert:Mensch pluserweitert.

Durch die Erweiterung kann kleinen und mittleren Unternehmen Unterstützung angeboten werden, die die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend nutzen. Dabei werden die Kosten der Beratung, die bis zu 12 Tagen dauern kann, für alle KMU bis 250 Beschäftigten mit 80% bezuschusst. Diese Förderung kann ebenso wie das bewährte Förderprogramm noch bis 2020 in Anspruch genommen werden

Mit dem Zertifikat „Demografiefest. Sozialpartnerschaftlicher Betrieb 4.0“ zeichnet das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung mit der Demografieagentur Betriebe aus, die unter Beteiligung der Sozialpartner Maßnahmen durchführen, um sich demografiefest aufzustellen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den Weg der digitalen Transformation mitnehmen und diesen Weg nachhaltig verfolgen wollen.

Als Anreiz steht am Ende des Prozesses die öffentlichkeitswirksame Auszeichnung durch das Land Niedersachsen, das DemografieFest.

Innovatives Lernen für die Arbeitswelt der Zukunft

Eine erfahrene Expertin geht in absehbarer Zeit in den Ruhestand. In ihrem Gepäck: Jede Menge Wissen und eine enorme Kompetenz, die sie über Jahre oder Jahrzehnte aufgebaut hat. Wie lässt sich dieses Know-how für das Unternehmen bewahren und für Kollegen und neue Mitarbeiter nutzbar machen? Und wie kann man Kollegen generell in ihren Lernprozessen unterstützen? Welche agilen Lernformate oder Werkzeuge eignen sich für die individuelle Wissensentwicklung im Unternehmen am besten?

Antworten auf diese Fragen gibt das neue Förderprojekt „WISKOM – Agilität in Wissen und Kompetenz“, bei dem die Demografieagentur seit dem Start am 1. April 2019 Partner ist. Das Projekt bietet Lösungen für Lernen und Wissenstransfer, die in den Unternehmen durch erfahrene Berater eingeführt werden. „Zu Beginn steht immer eine Analyse der individuellen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens. Für die Umsetzung bietet „WISKOM“ dann erprobte Maßnahmen, aus denen passende Tools ausgewählt werden“, erklärt Irene Stroot, Projektleiterin bei der Demografieagentur. Damit will das Projekt Antworten für die dynamische Arbeitswelt zur Verfügung stellen, in der ein systematischer Umgang mit Wissen und Kompetenzen zu einem immer wichtigeren Erfolgsfaktor wird. „Die Sicherung von Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit steht dabei im Fokus“, betont Stroot.

Das Projekt wird durch die Förderrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert. Die Teilnahme an „WISKOM“ ist für tarifvertraglich gebundene Unternehmen kostenfrei. Weitere Informationen: Irene Stroot (0511/16990 921, irene.stroot@demografieagentur.de)