Unser Stellenmarkt wird ergänzt um den „Top-Job der Woche“ im wöchentlichen Newsletter und einem Stellenmarkt im Heft, der zudem immer mit einem Arbeitsmarktthema redaktionell flankiert wird. Damit können wir noch mehr Relevanz und Nutzungsverhalten des Heftes, Newsletters und Portals bieten, was für die Wahrnehmung von Werbung sehr förderlich ist. Speziell für Personalberater eignet sich der Print-Stellenmarkt besonders, um neue kommunale Mandate einzuwerben.